Los Test Psicotécnicos, en la época que nos toca vivir, juegan un papel importante y adoptan un perfil peculiar.
Así, en el marco de la selección de personal, los reclutadores pueden ser cada vez más precisos y racionales. Los responsables deben conocer con exactitud el saber-estar de los candidatos, al mismo tiempo que el saber-hacer técnico. Esto implica herramientas de análisis complementarios. En esta óptica, los cuestionarios normalizados tienen la ventaja de aportar una visión neutra y objetiva de la persona, además de ser un soporte de intercambio durante la entrevista.
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