La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante (entrevistado). El técnico de selección podrá dirigir la entrevista de la forma mas oportuna que considere.
El Seleccionador suele utilizar alguno de los tipos más comunes de entrevistas. De este modo; puede enfocar la entrevista de forma estructurada, de forma no estructurada, de forma mixta, puede llevar a cabo una entrevista de tensión o realidad.
En la práctica, de entre los tipos de entrevistas más utilizadas, la estructura mixta es la mas empleada, aunque cada una de las otras desempeña una función importante.
En esta sección se van a recoger los principales tipos de entrevistas ante las que te puedes encontrar:
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